Congé d'adoption dans le secteur privé
Vous êtes salarié du secteur privé et vous adoptez un ou plusieurs enfants ? Vous avez droit à un congé d'adoption. Nous vous présentons les règles concernant ce congé.
Qui peut bénéficier du congé d'adoption ?
Le congé d'adoption est ouvert à tout salarié qui s'est vu confier un enfant :
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Soit par le service d'aide sociale à l'enfance (Ase)
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Soit par l'Agence française de l'adoption (Afa)
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Soit par un organisme français autorisé pour l'adoption
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Soit par décision de l'autorité étrangère compétente, à condition que l'enfant ait été autorisé, à ce titre, à entrer en France
Quelle est la durée du congé d'adoption ?
La durée légale de votre congé d'adoption varie en fonction du nombre d'enfants adoptés, du nombre d'enfants déjà à votre charge (avant adoption) et de l'éventuelle répartition du congé entre les parents :
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Nombre d'enfants adoptés |
Nombre d'enfants déjà à charge |
Durée du congé (pris par un seul parent) |
Durée du congé (réparti entre les 2 parents salariés) |
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1 |
0 ou 1 |
16 semaines |
16 semaines + 25 jours |
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2 ou plus |
18 semaines |
18 semaines + 25 jours |
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2 ou plus |
Peu importe le nombre |
22 semaines |
22 semaines + 32 jours |
Le congé d'adoption peut être réparti entre les 2 parents.
Le congé peut être fractionné uniquement en 2 périodes maximum, d'une durée minimale au moins égale à 25 jours chacune (ou 32 jours en cas d'adoptions multiples). Ces 2 périodes peuvent se suivre ou être prises simultanément.
À noter
Vous pouvez également bénéficier d'un congé non rémunéré de 6 semaines maximum si vous vous rendez à l'étranger, dans un Dom ou une Com pour adopter un enfant.
Quand débute le congé d'adoption ?
Votre congé d'adoption débute en principe à la date d'arrivée de l'enfant dans votre foyer.
Cependant, il peut débuter, selon votre choix :
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Soit 7 jours précédant l'arrivée prévue de l'enfant dans votre foyer. Exemple : l'enfant arrive dans votre foyer le lundi 15 janvier 2024, votre congé peut débuter le lundi 8 janvier 2024
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Soit le 1er jour ouvrable qui suit l'arrivée de l'enfant dans votre foyer. Exemple : l'enfant arrive dans votre foyer le lundi 15 janvier 2024, votre congé peut débuter le lendemain soit le mardi 16 janvier 2024
À noter
Le congé d'adoption doit être pris au plus tard dans les 8 mois suivant la date d'arrivée de l'enfant dans votre foyer.
Comment faire la demande d'un congé d'adoption ?
Vous devez avertir votre employeur par lettre
Vous précisez à votre employeur le motif de votre absence et la date à laquelle votre congé d'adoption débute.
L'employeur peut-il refuser d'accorder le congé d'adoption ?
Non, votre employeur ne peut pas vous refuser de vous accorder un congé d'adoption congé ou vous demander de repousser la date de début du congé.
Le congé d'adoption est-il rémunéré ?
Non, pendant la durée de votre congé d'adoption, votre contrat de travail est suspendu.
Durant cette suspension, vous ne travaillez pas et vous ne recevez pas de salaire de la part de votre employeur.
Toutefois, vous avez droit au versement d'
Congé d'adoption pris à compter du 20 août 2023
Pendant le congé d'adoption, tout parent adoptif a droit au versement d'indemnités journalières de repos s'il justifie d'au moins 6 mois d'immatriculation en tant qu'assuré social à la date d'arrivée de l'enfant au foyer.
De plus, il doit respecter l'une des conditions suivantes :
-
Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant la date d'arrivée de l'enfant au foyer
-
Avoir cotisé sur la base d'un salaire cumulé d'au moins 11 824,75 € au cours des 6 derniers mois précédant la date d'arrivée de l'enfant au foyer
Vous devez également obtenir les documents suivants en fonction du lieu de l'adoption :
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Attestation de mise en relation des services départementaux de l'adoption indiquant le début de la période d'adaptation
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Ou attestation de placement
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Copie de votre agrément en vue d'adoption délivré par les services du département de votre lieu de résidence
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Copie de la décision étrangère (décision d'adoption ou de placement en vue d'adoption)
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Photocopie d'une pièce d'identité de l'enfant
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Accord d'une autorisation de poursuite à la procédure (APP) établi par la Mission de l'adoption internationale (MAI). Ce document doit avoir une date antérieure à la décision prononçant l'adoption.
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Justification de l'arrivée de l'enfant dans votre foyer (attestation des services du département, carte d'embarquement au nom de l'enfant, présentation de l'enfant, notamment).
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Copie de votre agrément en vue d'adoption délivré par les services du département de votre lieu de résidence
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Copie de la décision étrangère (décision d'adoption ou de placement en vue d'adoption)
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Photocopie du passeport de l'enfant ou tout autre document officiel sur lequel figure le visa accordé par la Mission de l'adoption internationale (MAI)
Congé d'adoption pris avant le 20 août 2023
Pendant le congé d'adoption, tout parent adoptif a droit au versement d'indemnités journalières de repos s'il justifie d'au moins 10 mois d'immatriculation en tant qu'assuré social à la date d'arrivée de l'enfant au foyer.
De plus, il doit respecter l'une des conditions suivantes :
-
Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant la date d'arrivée de l'enfant au foyer
-
Avoir cotisé sur la base d'un salaire cumulé d'au moins 11 824,75 € au cours des 6 derniers mois précédant la date d'arrivée de l'enfant au foyer
Vous devez également obtenir les documents suivants en fonction du lieu de l'adoption :
-
Attestation de mise en relation des services départementaux de l'adoption indiquant le début de la période d'adaptation
-
Ou attestation de placement
-
Copie de votre agrément en vue d'adoption délivré par les services du département de votre lieu de résidence
-
Copie de la décision étrangère (décision d'adoption ou de placement en vue d'adoption)
-
Photocopie d'une pièce d'identité de l'enfant
-
Accord d'une autorisation de poursuite à la procédure (APP) établi par la Mission de l'adoption internationale (MAI). Ce document doit avoir une date antérieure à la décision prononçant l'adoption.
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Justification de l'arrivée de l'enfant dans votre foyer (attestation des services du département, carte d'embarquement au nom de l'enfant, présentation de l'enfant, notamment).
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Copie de votre agrément en vue d'adoption délivré par les services du département de votre lieu de résidence
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Copie de la décision étrangère (décision d'adoption ou de placement en vue d'adoption)
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Photocopie du passeport de l'enfant ou tout autre document officiel sur lequel figure le visa accordé par la Mission de l'adoption internationale (MAI)
Quel est le montant des indemnités journalières perçues pendant le congé d'adoption ?
Pour calculer le montant de vos
Votre salaire journalier de base est calculé en prenant d'abord en compte le total de vos 3 derniers salaires perçus avant la date d'interruption du travail.
Ce montant est ensuite divisé par le coefficient 91,25.
Le salaire pris en compte pour calculer votre gain journalier de base est plafonné au montant du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt de travail (soit 3 864 € par mois en 2024).
La sécurité sociale retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21%.
Le montant minimum des IJ pour adoption est fixé à 10,79 € par jour.
Le montant maximum est fixé à 100,36 € par jour.
À noter
le contrat de travail ou la convention collective applicable peut prévoir des conditions d'indemnisation plus favorables que celles de la sécurité sociale, pouvant aller jusqu'au maintien intégral du salaire.
Quand les indemnités journalières perçues pendant le congé d'adoption sont-elles versées ?
Vous percevez des
Les IJSS sont versées tous les 14 jours.
Quels sont les effets du congé d'adoption sur la carrière du salarié ?
À la fin de votre congé d'adoption, vous retrouvez votre emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Vous bénéficiez pendant votre absence des mêmes augmentions que celles accordées aux autres salariés relevant de la même catégorie professionnelle.
Pendant votre congé d'adoption, vous ne pouvez pas être licencié. Toutefois, votre employeur peut rompre votre contrat en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir votre contrat pour un motif autre que votre congé d'adoption.
